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“追逐夢想,擁抱變化” ——公司組織開展2017年新員工培訓
發布時間:2017.07.31

七月,東方Family迎來了40余位新員工,他們有的來自于信托、期貨、基金、財富等金融崗位,有的來自于外貿電商業務板塊,也有的來自于職能部門,大家懷揣著夢想,充滿著激情與活力,來到這個嶄新的舞臺。為了讓新員工更深入地了解公司情況,更快地轉換角色,融入到新的工作環境中,增強歸屬感與責任感,人力資源部于7月20日-21日組織開展了為期兩天的新員工培訓。


 

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  公司黨委書記、董事長藍翔為新員工作了入職第一課,藍董代表公司熱烈歡迎年輕新同事的到來,他從自身的工作經歷出發,以樸實的語言、生動的例子,寄語新員工要做好三方面的準備:一是提高自我認識,不斷總結,不斷成長。要時刻保持對自我客觀評價的意識,結合外部的平臺發展及崗位要求,提煉自身的能力與所長,逐步明晰并達成目標;二是找準自我定位,珍惜機會,發揮作用。東方金控平臺是高速發展的平臺,既是歷史機遇,又是巨大挑戰,更是光榮使命,每一個東方人要找準定位,擰緊自己的螺絲釘,讓這個平臺跑得更快;三是學會經營自己,踏實肯干,做好小事。要具有工匠精神,做個有心人,扎扎實實做好本職工作,不僅要珍惜自身口碑,更要積極維護公司榮譽。藍董的講話讓新員工感受到了公司對他們的希冀與重視,讓大家深受鼓舞。

 

 

 

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  公司紀委書記、黨委委員李軍用精美的幻燈片向新員工介紹了公司的發展歷程、經營概況及發展趨勢,讓大家對公司有了更全面、更深入的了解;副總經濟師胡慧珺、人力資源部副經理賴琴敏分別針對財務規范、人事制度等作了詳盡的專題介紹。


 

 

  在接下來的培訓中,科技信息部副經理楊學峰作為公司資深內訓師,為新員工帶來了一場主題為“如何提高業務綜合能力”的精彩沙龍,大家各抒己見,展開了激烈的探討和交流,通過組與組之間的分享和總結,進一步加深了自我認識,明晰了以后需要學習和提高的方向。最后,北高峰拓展教練組織開展了寓教于樂的室內團建項目,通過大家的齊心協力,碰撞出了智慧的火花,酣暢淋漓地成功完成了各項任務目標。

七月,代表著熱情與希望,再添新生力量的東方鐵軍,將在這轉型升級、融合發展的關鍵之年,勇立潮頭、實干爭先,為東方發展再創新篇章!


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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